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Les DRH confrontés au phénomène insidieux du « quiet quitting »
Mercenaires ou désengagés, les salariés sont de plus en plus nombreux à prendre leurs distances avec leur travail. Un concept baptisé « démission silencieuse ».
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conditions de travail ; sociologie des organisationsPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112565
