Sous l’effet conjugué des politiques économiques et éducatives qui, depuis les années 2010, vantent les vertus de la création d’entreprises innovantes, de plus en plus de jeunes, cadres, très diplômés, se détournent de leurs carrières salariées en grande entreprise pour se lancer dans la création d’une startup. On en sait pourtant encore très peu sur les trajectoires professionnelles de ces « nouveaux entrepreneurs ». À partir d’une typologie des trajectoires d’emploi construite sur des données qualitatives et quantitatives, ce numéro propose d’analyser les modalités d’entrée de ces individus dans la carrière entrepreneuriale. Bien que la plupart s’engagent dans cette activité par rejet de la relation de subordination associée au salariat, l’enquête révèle que ces « nouveaux entrepreneurs » se montrent paradoxalement très attachés aux avantages de celui-ci.