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Les « graduate programs », l’atout séduction des entreprises pour attirer les jeunes diplômés
Ces dispositifs venus des pays anglo-saxons offrent aux grands groupes de recruter les « talents » à l’issue de leur formation. Les emplois proposés permettent aux heureux élus de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, de partir à l’étranger et de changer régulièrement de poste.
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emploi à l'étranger ; gestion des ressources humaines ; insertion professionnelle des jeunes ; politique de recrutement ; premier emploiPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=118535