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L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes reste lacunaire
Le Haut Conseil à l’égalité propose des pistes pour améliorer ce système de notation-sanction s’imposant en théorie aux entreprises et censé améliorer la rémunération et la carrière des femmes, mais qui, dans les faits, n’a qu’une portée limitée.
Descripteurs :
Descripteurs OnisepDoc
égalité professionnelle ; égalité salariale ; parité homme / femmePermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=119123