Résumé : |
Avec 16 000 salariés à former, ENGIE Solutions conçoit des parcours de formation hybrides. L’un de ses axes stratégiques est de laisser la liberté aux apprenants de construire leurs propres parcours. Le but ? Répondre au besoin de chacun et redonner le goût de l’apprentissage, notamment pour évoluer vers de nouveaux métiers. Les explications de Pauline Le Fiblec, directrice compétences et formation. |