Rapport/synthèse
Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise
Editeur : APEC (Association pour l'emploi des cadres)
Pagination : 13 p.
Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise : une évaluation coûts/bénéfices pour les cadres.
Sommaire :
- Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise
- La révélation et la démarche de reconnaissance de sa situation de handicap est un processus chargé émotionnellement
- Un levier important de la démarche de reconnaissance est la perception des bénéfices en matière de conditions de travail et de santé
- La démarche se heurte à une crainte de stigmatisation, exacerbée par les fondements de l’identité cadre
- Une reconnaissance facilitée par des politiques RH proactives
- La révélation et la démarche de reconnaissance de sa situation de handicap est un processus chargé émotionnellement
- Un levier important de la démarche de reconnaissance est la perception des bénéfices en matière de conditions de travail et de santé
- La démarche se heurte à une crainte de stigmatisation, exacerbée par les fondements de l’identité cadre
- Une reconnaissance facilitée par des politiques RH proactives
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