En 2023, les entrées en contrat de professionnalisation s’élèvent à 115400, en baisse par rapport à 2022 (-3%).
Le nombre de contrats en cours au 31 décembre 2023 atteint 91000, en diminution par rapport à l’année précédente (-7%). Les entrées des moins de 30 ans continuent de diminuer (-6%), alors qu’elles se stabilisent pour les bénéficiaires plus âgés (+1%). Les effectifs des 45 ans ou plus connaissent une hausse importante (+6%). Les entrées des personnes en recherche d’emploi avant leur embauche en contrat de professionnalisation pour suivent leur hausse (+1% en un an), et représentent une entrée sur deux en 2023, alors que les entrées de celles précédemment en emploi se stabilisent. La baisse de celles précédemment en études s’intensifie (-22%).
En 2023, les entrées de personnes qui préparent un diplôme ou un titre professionnel reconnu dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) baisse de 6% par rapport à l’année précédente alors que celles préparant une qualification reconnue par une convention collective nationale de branche ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) augmentent respectivement de 6% et 1%. Les contrats expérimentaux, dont la formation est axée sur l’acquisition de compétences, avec ou sans certification, sont en baisse (-12% en un an).