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Tendances du recrutement juridique en 2025 : focus sur l’état d’esprit et les priorités des salariés et collaborateurs
Editeur : Village de la Justice
Le recrutement pour les professionnels du droit en France traverse actuellement une période faite de nuances. Alors que le recrutement global des cadres connaît un ralentissement notable en 2024, avec une baisse de 8 % par rapport à l’année précédente et des perspectives de nouvelle baisse en 2025, le secteur juridique semble maintenir une certaine stabilité.
À titre d’exemple, 30 % des avocat(e)s interrogés par le CNB à ce sujet envisageait de recruter au moins un avocat en 2024. 19 % envisageait au moins un recrutement de collaborateur ou associé. Voilà pour la tendance en chiffre, qui ne révèle cependant pas l’évolution de l’état d’esprit des salariés et collaborateurs. Vous le savez, l’attractivité d’un poste ou d’un cabinet ne se résume plus à quelques critères traditionnels. Juristes en entreprise ou avocats, ils expriment un ensemble d’attentes plus complexes et diversifiées, et posent ainsi les nouvelles règles du jeu du recrutement. En voici une synthèse.
À titre d’exemple, 30 % des avocat(e)s interrogés par le CNB à ce sujet envisageait de recruter au moins un avocat en 2024. 19 % envisageait au moins un recrutement de collaborateur ou associé. Voilà pour la tendance en chiffre, qui ne révèle cependant pas l’évolution de l’état d’esprit des salariés et collaborateurs. Vous le savez, l’attractivité d’un poste ou d’un cabinet ne se résume plus à quelques critères traditionnels. Juristes en entreprise ou avocats, ils expriment un ensemble d’attentes plus complexes et diversifiées, et posent ainsi les nouvelles règles du jeu du recrutement. En voici une synthèse.
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