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Les RH cherchent à encadrer l’usage de l’IA par leurs salariés, entre surveillance et éducation
Le contrôle du « bon usage » de l’intelligence artificielle par les employeurs passe notamment par un accès limité tantôt aux manageurs, tantôt à des catégories de personnel ciblées en fonction des besoins recensés.
Descripteurs : évolution des qualifications ; intelligence artificielle
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