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Recrutements : un “pilotage à vue” qui accentue la crise d’attractivité du secteur public

Alors que l'État gèle ses campagnes de communication tout en préservant celles dédiées aux recrutements publics, une étude de l’Ifop pour Indeed révèle les carences criantes des employeurs publics en matière de stratégie RH. Marque employeur négligée, manque d'anticipation des départs à la retraite et absence d'indicateurs de performance : le secteur public accuse un retard préoccupant face aux attentes des candidats.

Descripteurs : emploi dans la fonction publique ; gestion des ressources humaines ; politique de recrutement ; secteur public

Mots-clés: attractivité de l'emploi ; performance

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