Rapport/synthèse
Nouveauté
Comment résoudre les tensions de recrutement dans le champ social et en accroître l’attractivité ?
Editeur : IGAS (Inspection générale des affaires sociales)
Dans son rapport, l’Inspection générale des affaires sociales analyse les difficultés de recrutement et l’attractivité des métiers du sanitaire (hors professions médicales), du social et du médico-social. Elle dresse un constat sans appel : le manque croissant de viviers nécessite d’augmenter significativement les capacités de formation et d’installer un véritable pilotage national des ressources humaines, en lien étroit avec les acteurs locaux.
Elle souligne une situation particulièrement préoccupante : les tensions de recrutements sur plusieurs métiers essentiels à la mise en œuvre des politiques sociales s’expliquent principalement par un manque de personnes formées et diplômées. Ainsi, entre 2012 et 2023, le nombre d’infirmières diplômées a baissé, passant de 26 447 à 24 215, alors même que la population totale française a augmenté de 2 millions de personnes, avec une part croissante des plus de 65 ans, grimpant de 17 % à 21 %.
Elle souligne une situation particulièrement préoccupante : les tensions de recrutements sur plusieurs métiers essentiels à la mise en œuvre des politiques sociales s’expliquent principalement par un manque de personnes formées et diplômées. Ainsi, entre 2012 et 2023, le nombre d’infirmières diplômées a baissé, passant de 26 447 à 24 215, alors même que la population totale française a augmenté de 2 millions de personnes, avec une part croissante des plus de 65 ans, grimpant de 17 % à 21 %.
Descripteurs :
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métier qui recrute ; relation emploi formation ; santé ; secteur qui recrute ; socialPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128639