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Les stratégies de séduction du secteur public pour attirer les cerveaux de la tech
Les employeurs publics redoublent d’efforts « non salariaux » pour recruter les talents du numérique, mais peinent à rivaliser avec le privé sur le plan financier.
Descripteurs :
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cybersécurité ; intelligence artificielle ; politique de recrutement ; salaire ; secteur publicPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128642
