Dans un contexte de renouvellement des effectifs de la fonction publique, la question de son attractivité auprès des jeunes devient centrale. Cette étude à partir des données Génération 2017 et un recul de six années depuis la fin des études, analyse dans quelle mesure la proximité ou l’éloignement de la fonction publique se sont traduits par des trajectoires d’insertion dans la vie professionnelle différentes. Cette durée de six années est d’autant plus nécessaire que l’âge moyen d’entrée dans la fonction publique est assez tardif (35 ans) (DGAFP-SDessi, 2025). À trois ans et à six ans après la sortie des études, les taux d’emploi, d’emploi stable (CDI ou fonctionnaire) et de temps partiel des jeunes de la Génération sont ainsi observés par secteur et par groupe de proximité avec la fonction publique. L’analyse est enrichie d’une variable de préférence pour la fonction publique à la sortie des études. Les résultats montrent que l’attrait pour la fonction publique, ou à l’inverse son évitement, se construisent précocement et sont fortement corrélés au secteur d’emploi occupé six ans après la sortie de la formation initiale. Ces constats soulignent l’importance de politiques publiques de sensibilisation en amont de l’entrée sur le marché du travail.