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Les IA bousculent les jeunes diplômés… et le recrutement
Editeur : HEADway Advisory
Le Gen Z Lab de Jobteaser et le NewGen Talent Center de l’Edhec ont révélé une passionnante étude sur Les nouvelles règles pour recruter en 2026. Elle révèle notamment que si l’irruption des IA promet d’accélérer l’obsolescence des compétences, leur vision du travail n’en reste pas moins positive : 96% y voient un moteur d’épanouissement, un lieu d’utilité, de sens et de progression. « Cette étude éclaire l’un des enjeux majeurs des années à venir : comprendre une génération qui, loin d’être désengagée, cherche surtout un travail plus vrai, plus lisible et plus cohérent avec ses aspirations. À charge pour les entreprises d’ajuster leurs pratiques — et de rattraper un mouvement déjà bien engagé » analyse Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Center de l’Edhec. Le contexte est en effet paradoxal : un marché de l’emploi junior sous tension, des générations encore nombreuses à entrer sur le marché du travail, et l’irruption de l’IA qui recompose les besoins des entreprises sur les postes débutants. En face, des jeunes qui ne veulent pas revoir leurs aspirations à la baisse et qui revendiquent un rapport au travail plus équilibré entre vie professionnelle et vie personnelle.
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Descripteurs OnisepDoc
IA générative ; insertion professionnelle des jeunes ; méthode de recherche d'emploiPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128725