Crise du Covid-19 sauvons l'emploi Mention de date : Automne 2020 Paru le : 25/08/2020 |
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Etre handicap information, Automne 2020, 162, pp. 11-35
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Titre : Crise du Covid-19 : sauvons l'emploi Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : pp. 11-35 Langues : Français (fre) Descripteurs : travail en milieu ordinaire du handicapé Résumé : Alors que tous les voyants économiques sont au rouge, que les prévisions pour cette rentrée sont alarmistes, que l'incertitude règne sur la reprise, les personnes en situation de handicap craignent pour l'avenir de leur emploi. Les entreprises sont dans l'attente alors que leur Mission Handicap, les associations et réseaux spécialisés se mobilisent, les syndicats affirment leur vigilance, le gouvernement affiche sa détermination tout en reconnaissant - tardivement - les difficultés à venir dans le champs du handicap. La crise sanitaire sera un test à grande échelle pour le concept d'entreprise inclusive, pour l'intégration des jeunes sur le marché du travail, pour les dernières évolutions législatives réformant les politiques emploi et handicap. Note de contenu : - Des clés pour comprendre : dans l'oeil du cyclone
- Igas : un rapport salvateur ?
- L'interview : "Plan de relance inclusif", Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des Personnes handicapées
- Réformes Pénicaud : un impact différencié
- En direct du Club Etre : les nouvelles priorités des entreprises
- Enjeux Missions Handicap : stratégie, OETH et accord
- Evènement : une SEEPH de crise
- Orange : des réponses sur mesure
- Associations et institutions : Agir aujourd'hui, penser l'après
- Syndicats : sur le qui-vive
- Jeunes et handicapés : la double peine
- Témoignage : un freins aux expériences professionnelles
- Manpower : Sur le pont pour les jeunes diplômés
- FIPHFP : groupe hospitalier de la région de Mulhouse, ressources humaines en première ligne
- Carrefour : valoriser les "pépites"
- Inclusion : au-delà de la communicationPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102948
in Etre handicap information > 162 (Automne 2020) . - pp. 11-35Chronique d'une MDPH en évolution (3/4) : Imagination et adaptation
Etre handicap information, Automne 2020, 162, p. 36
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Titre : Chronique d'une MDPH en évolution (3/4) : Imagination et adaptation Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : p. 36 Langues : Français (fre) Descripteurs : académie de nantes ; droits de la personne handicapée Résumé : La MDPH de Loire Atlantique, désormais rodée à l'accueil à distance des usagers, ne reprendra pas l'accueil physique avant septembre. Ce qui ne l'empêche pas de rentrouvrir ses portes sur rendez-vous en cas de besoin. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102949
in Etre handicap information > 162 (Automne 2020) . - p. 36Psychologue du travail : expert(e) du mal-être en entreprise
Etre handicap information, Automne 2020, 162, pp. 38-39
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Titre : Psychologue du travail : expert(e) du mal-être en entreprise Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : pp. 38-39 Langues : Français (fre) Descripteurs : psychologie du travail Résumé : La crise du Covid-19 accentue le rôle des psychologues du travail. Pourtant leurs interventions auprès des entreprises est insuffisamment valorisée. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102950
in Etre handicap information > 162 (Automne 2020) . - pp. 38-39IA et emploi : entre risque et opportunité
Etre handicap information, Automne 2020, 162, pp. 41-59
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Titre : IA et emploi : entre risque et opportunité Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : pp. 41-59 Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination du travailleur handicapé ; études développement informatiques ; informatique décisionnelle ; recherche d'emploi de la personne handicapée Résumé : L'intelligence artificielle (IA) fascine autant qu'elle fait peur. Le champs professionnel ne fait pas exception à cette attirance-répulsion. Et pour cause, l'IA promet de faciliter le travail des recruteurs, voire améliorer le processus de recrutement, mais peut s'évérer discriminatoire. La technologie promet de décharger les humain des tâches fastidieuses et répétitives, mais leur enlève dès lors leur accès à des postes de qualification moindres, sinon la maitrises de certains processus. Le développement et l'utilisation d'algorithmes dans les programmes participent au maintien dans l'emploi en compensant les situation de handicap, créent de nouveaux emplois et de nouvelle formes de travail, mais en détruisent certaines autres... Note de contenu : - Interview d'Aurélie Jean "considérer tous les types de discrimination"
- IA et recrutement : la nécessaire posture critique et éthique
- L'entretien vidéo-différé : gare à l'effet "clone"
- La plateforme Emploi Agefiph : algorithme 100 % compétences
- Construction/déconstruction d'emploi : un solde positif pour les travailleurs handicapés ?
- Société générale : intelligence partagée
- Microtravail : des opportunités mais de la précarité...
- vie quotidienne : incroyabe IA
- Reportage graphique : IA, du nouveau à LemnosPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102953
in Etre handicap information > 162 (Automne 2020) . - pp. 41-59