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Le contrat de professionnalisation en 2018 : des embauches en forte hausse
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 05/2020
Titre : Le contrat de professionnalisation en 2018 : des embauches en forte hausse Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 05/2020 Collection : Dares Résultats num. 016 Langues : Français (fre) Descripteurs : contrat à durée déterminée ; contrat à durée indéterminée ; contrat de professionnalisation ; RNCP Résumé : En 2018, 235 400 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une augmentation de 13 % par rapport à 2017.
C’est la plus importante hausse des sept dernières années. Les jeunes âgés de moins de 26 ans restent les principaux bénéficiaires du dispositif (74 % des embauches). Néanmoins, leur part dans les entrées diminue avec la forte progression des recrutements des personnes de 26 ans et plus (+20 %), qui représentent 26 % des embauches.
Avant l’entrée en contrat de professionnalisation, les bénéficiaires étaient principalement des personnes scolarisées (32 %) ou en recherche d’emploi (29 %). 63 % des personnes scolarisées étaient titulaires d’un diplôme de niveau bac +2 ou plus tandis que 72 % des personnes en recherche d’emploi étaient sans diplôme ou avaient au plus le baccalauréat.
Les embauches progressent dans tous les secteurs : construction (+25 %), industrie (+10 %), tertiaire (+12 %), agriculture (+10 %). Environ 80 % des entrées se font dans le secteur tertiaire. Au sein de ce secteur, les recrutements ralentissent dans le commerce (+2 %), mais progressent fortement dans les activités de soutien aux entreprises (+22 %). Les entreprises d’au plus quatre salariés intensifient particulièrement leur recrutement en 2018 (+40 %).
Les contrats de professionnalisation sont majoritairement des contrats à durée déterminée (92 %). Les recrutements en CDI progressent de 22 % en 2018, plus vite que ceux en CDD. La durée moyenne de professionnalisation reste stable (13,7 mois) de même que celle de la formation (environ 600 heures). Sept personnes embauchées en contrat de professionnalisation sur dix préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), une proportion stable sur les quatre dernières années. Le domaine de spécialisation prédominant reste celui des services.
Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99694 Documents numériques associés
Accès en ligneURLRecrutement : la voie de salut de la diversité
IT for business (abonnement arrêté), avril 2020, N°2249, pp. 59-61
[article]
Titre : Recrutement : la voie de salut de la diversité Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : pp. 59-61 Langues : Français (fre) Descripteurs : compétence professionnelle ; emploi des femmes ; gestion des ressources humaines ; informatique ; politique de recrutement Mots-clés libres : soft skills compétence comportementale Résumé : Pour contourner la pénurie de compétences, le sourcing (recherche de talents) doit s'ouvrir à des profils plus diversifiés, voire atypiques. La prise en compte des compétences comportementales devient déterminantes. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100607
in IT for business (abonnement arrêté) > N°2249 (avril 2020) . - pp. 59-61Les dérogations au code du travail divisent les français
Les Echos, 03/04/2020, N°23173
[article]
Titre : Les dérogations au code du travail divisent les français Type de document : Article Date publication : 2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : règlementation du travail Résumé : Si le plan d'urgence économique de 45 milliards d'euros est plébiscité par les Français, les mesures d'assouplissement du Code du travail suscitent un fort clivage, montre un sondage Elabe pour « Les Echos », Radio classique et l'Institut Montaigne. Le droit de retrait des salariés mal protégés du coronavirus est majoritairement soutenu. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99190
in Les Echos > N°23173 (03/04/2020)Documents numériques associés
Accès en ligne (sous réserve)URLContrats de professionalisation et contrats d'apprentissge : données 2019
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 04/2020
Titre : Contrats de professionalisation et contrats d'apprentissge : données 2019 Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 04/2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : apprentissage ; contrat de professionnalisation Résumé : En décembre 2019, 24 200 contrats de professionnalisation ont été enregistrés en France entière, effectif en baisse de 11,6 % par rapport à celui enregistré en décembre 2018.
Concernant l'apprentissage, en 2019 368 000 contrats publics et privés ont été enregistrés, soit un effectif en hausse de 16,0 % par rapport à 2018 (317 000).Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99449 Documents numériques associés
Accès au PDF - apprentissageAdobe Acrobat PDF
Accès au PDF - contrat proAdobe Acrobat PDFLeur mission : convertir les filles à l'industrie
L'Usine nouvelle, 26/03/2020, N°3652, pp. 54-55
[article]
Titre : Leur mission : convertir les filles à l'industrie Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : pp. 54-55 Langues : Français (fre) Descripteurs : industrie (généralités) ; parité homme / femme ; politique industrielle Résumé : Pour amener les jeunes filles à l'industrie, quoi de mieux qu'une équipe de ce sexe et de cette génération pour ambassadrice ? C'est le pari relevé par une association et 3 industriels Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100735
in L'Usine nouvelle > N°3652 (26/03/2020) . - pp. 54-55Femmes et numérique
IT for business (abonnement arrêté), mars 2020, N°2248, pp. 44-45
PermalinkCes femmes qui bravent les obstacles culturels et financiers pour se lancer dans l’entrepreneuriat
Le Figaro, 07/03/2020, N°23501, p. 21
PermalinkCynthia a trimé dur pour arbitrer au top
Ouest France, 07/03/2020, #
Permalink"Le monde scientifique reste très sexiste"
Ouest France, 07/03/2020, #
PermalinkLa parité : pas gagné dans la tech
Ouest France, 07/03/2020, #
PermalinkLes femmes et la formation professionnelle
Topformation, 05/03/2020
PermalinkEgalité femmes-hommes : la France bonne élève de l'Europe
Les Echos, 04/03/2020, N°23151
PermalinkFemmes dans l’armée : «Leur donner envie d’accéder aux responsabilités les plus hautes»
Société Le Parisien Libéré, 03/03/2020
PermalinkComment les néo-bouchers cassent les codes
Ouest France, 25/02/2020, #
PermalinkLes écoles d’agronomie, bastion de femmes dans le monde des ingénieurs
Le Monde, 19/02/2020, N°23362
PermalinkDossier : Comment mieux recruter vos salariés et surtout les fidéliser
Les Echos, 17/02/2020, N°23139
PermalinkUne carrière sur les câbliers d'Orange Marine
Ouest France, 12/02/2020, #
PermalinkDiscriminations : sept grands groupes mis en cause
Le Monde, 08/02/2020, N°23353, p.13
PermalinkSept entreprises épinglées pour discrimination à l'embauche
Les Echos, 07/02/2020, N°23133
PermalinkEtudes d'ingénieur : revoir les algorithmes pour mieux identifier les cibles
L'Usine nouvelle, 06/02/2020, N°3645, p. 71
PermalinkUne école pour féminiser la Tech
Le Monde, 06/02/2020, N°23351, Le Monde Campus p. 8
PermalinkLa solitude des étudiants ultramarins
Le Monde, 06/02/2020, N°23351, Le Monde Campus p. 10
PermalinkLe véritable parcours de combattante des femmes dans l’univers de la photographie
Huffington Post, 02/02/2020
PermalinkMalo chouchoute les spectateurs
Ouest France, 01/02/2020, #
PermalinkFournitures et emballage : Raja, une affaire de femmes
L'Usine nouvelle, 30/01/2020, N°3644, pp. 40-41
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