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État des lieux de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes du SBF 120
Mozaik RH 05/2022, 25p.
Titre : État des lieux de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes du SBF 120 Type de document : Rapport/synthèse Editeur : Mozaik RH Date publication : 05/2022 Autre Editeur : Me and youtoo Importance : 25p. Langues : Français (fre) Descripteurs : chiffres-clés ; discrimination ; égalité des chances ; grande école ; grande entreprise Résumé : L'’objectif de cette étude est dans un premier temps de quantifier la présence de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes des grandes entreprises en France, puis de distinguer la part de cette diversité qui relève de la diversité des nationalités de celle qui relève de personnes françaises d’origines diverses et, enfin, d’identifier si certains facteurs (secteurs d’activité, présence de l’état au capital, culture du diplôme, niveau de mixité) ont un impact sur la représentation de la diversité des origines. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109995 Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLDécryptage : l'égalité femmes-hommes à l'épreuve des mutations technologiques
L'Usine nouvelle, avril 2022, N°3705, p. 68
[article]
Titre : Décryptage : l'égalité femmes-hommes à l'épreuve des mutations technologiques Type de document : Article Date publication : 2022 Article en page(s) : p. 68 Langues : Français (fre) Descripteurs : classe de terminale ; enseignement scientifique ; enseignement supérieur ; métier rémunérateur ; parité homme / femme ; temps de travail ; travail à temps partiel Note de contenu : Quelques chiffres au féminin et au masculin pour les diplômes ; les classes de terminales ; les études supérieurs scientifiques ; les métiers ; le temps de travail ; les écarts de revenus Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109295
in L'Usine nouvelle > N°3705 (avril 2022) . - p. 68100 projets pour l’égalité professionnelle financés dans les trois versants
SEP (Société d’Edition publique), 19/04/2022
Titre : 100 projets pour l’égalité professionnelle financés dans les trois versants Type de document : Article Editeur : SEP (Société d’Edition publique) Date publication : 19/04/2022 Collection : acteurspublics.com Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité professionnelle ; emploi des femmes ; fonction publique d'Etat ; fonction publique hospitalière ; fonction publique territoriale ; parité homme / femme Mots-clés libres : mixité Résumé : Prévu par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2018, le Fonds en faveur de l’égalité professionnelle va verser plus d’1 million d’euros de financement à 100 projets issus pour la première fois des trois versants de la fonction publique. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109502 Documents numériques associés
Accès en ligne (sous réserve)URLToujours plus d’égalité femmes-hommes dans la culture en dépit d’écarts persistants
Ministère de la culture et de la communication, 19/04/2022
Titre : Toujours plus d’égalité femmes-hommes dans la culture en dépit d’écarts persistants Type de document : Article Editeur : Ministère de la culture et de la communication Date publication : 19/04/2022 Langues : Français (fre) Descripteurs : activités culturelles ; égalité salariale ; parité homme / femme Résumé : Rendez-vous très attendu, la publication de l’édition 2022 de l’Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans le monde culturel révèle d’indéniables progrès en dépit d’écarts persistants. Dans plusieurs catégories, comme l’accès aux postes de direction ou la féminisation des professions culturelles, l’égalité entre femmes et hommes dans le monde de la culture et des médias connaît des avancées substantielles. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109556 Documents numériques associés
accès en ligneURLLe Parlement européen exige plus de transparence sur les salaires pour réduire les inégalités entre femmes et hommes
Société éditrice du Monde, 15/04/2022
Titre : Le Parlement européen exige plus de transparence sur les salaires pour réduire les inégalités entre femmes et hommes Type de document : Article Editeur : Société éditrice du Monde Date publication : 15/04/2022 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité salariale ; salaire Résumé : Les eurodéputés veulent que toutes les entreprises d’au moins 50 salariés divulguent des informations sur les rémunérations de leurs collaborateurs. Alors que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se résorbent difficilement en France et dans les pays voisins, le Parlement européen a décidé d’accélérer la cadence, en votant le 5 avril en faveur de la transparence des rémunérations. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109506 Documents numériques associés
accès en ligne (sous réserve)URLDans la « tech », les effets très limités des politiques d’ouverture aux femmes
Le Monde, 07/04/2022, N°24027
PermalinkToutes les politiques menées contribuent au discrédit des lycées professionnels
Libération, 28/03/2022, N°12680, p. 15
PermalinkDans le marché des arts décoratifs, les femmes (re)prennent leur place
Société éditrice du Monde, 24/03/2022
PermalinkLa BD reprend ses droits à Angoulême
Société éditrice du Monde, 17/03/2022
PermalinkL'anglais en entreprise entre nécessité et effet de mode
Le Monde, 17/03/2022, N°24009
PermalinkCréer les conditions d'accession des femmes aux responsabilités
Le Monde, 17/03/2022, N°24009
PermalinkMétiers du numérique : les clichés ont la vie dure
Société Le Parisien Libéré, 15/03/2022
PermalinkBouygues Construction avance ses pions pour féminiser la profession
Groupe Moniteur, 11/03/2022
PermalinkTémoignage de Cassandra, conductrice de travaux agricoles
Terre-net Média, 11/03/2022
Permalink« Les quotas, je trouvais cela humiliant au début, mais sans eux il n’y aurait pas de femmes dans les conseils d’administration » (Marie-Anne Barbat-Layani)
Le Monde, 10/03/2022, N°24003
Permalink92 % des agricultrices sont heureuses dans leur métier
Terre-net Média, 08/03/2022
PermalinkL'emploi des femmes dans les sociétés de production audiovisuelle de fiction en 2020
CNC (Centre national du cinéma et de l'image animée) 08/03/2022
PermalinkFilles et garçons sur le chemin de l'égalité, de l'école à l'enseignement supérieur - Edition 2022 : de l'école à l'enseignement supérieur
Jouvenceau MaximeDEPP-MEN - Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance 08/03/2022, 28p.
PermalinkPortraits croisés de femmes dans le BTP
Bip information professionnelle, 08/03/2022
PermalinkQuels blocages à lever pour une égalité réelle ?
Terre-net Média, 08/03/2022
PermalinkSanté : "Parité Homme / Femme, une féminisation encore trop lente"
Quotidien du médecin, 08/03/2022
PermalinkIndex égalité professionnelle : une vingtaine d'entreprises passibles de sanctions
Les Echos, 07/03/2022, N°23659
Permalink« Renforcer l'orientation des jeunes filles vers les filières scientifiques doit être un chantier du prochain quinquennat », affirme Elisabeth Borne
Les Echos, 07/03/2022, N°23659
PermalinkObservatoire 2022 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication
Ministère de la culture et de la communication, 04/03/2022
PermalinkOù sont les cheffes d’orchestres ?
Libération, 04/03/2022, N°12660
PermalinkEn entreprise, les discriminations persistent pour les femmes seniors
Le Monde, 03/03/2022, N°23997
PermalinkEgalité femmes-hommes : les grandes entreprises françaises en pointe
Les Echos, 03/03/2022, N°23657
PermalinkLes investisseurs boudent encore les femmes
Les Echos, 03/03/2022, N°23657
PermalinkLes décodeuses du numérique : 12 portraits de chercheuses, enseignantes-chercheuses et ingénieures dans les sciences du numérique
CNRS (Centre national de la recherche scientifique ), 01/03/2022
PermalinkFemmes, emploi et handicap : État des lieux et perspectives
AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) 03/2022, 22 p.
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