[article] | Titre : |
Recrutement, formation, mobilité : la face cachée des algorithmes |
| Type de document : |
Article |
| Date publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
pp. 22-29 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Descripteurs : |
e-learning ; exploitation des données ; gestion des ressources humaines
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| Mots-clés libres : |
data déontologue mooc |
| Résumé : |
Les entreprises n'en sont qu'aux prémices. Mais, dans tous les domaines des RH, les algorithmes couplés au big data font miroiter des miracles. Or ces outils ne sont ni neutres ni transparents. Leur usage requiert vigilance et éthique.
Et aussi : - Neurosciences et big data bouleversent l'apprentissage : avec les mooc, le volume de données issues de l'e-learning explose. Tandis que les sciences cognitives poussent très loin l'analyse du cerveau apprenant. A la clé, un cocktail explosif.
- Le mal-être dépisté par la machine : combinée à l'essor des objets connectés, la technologie ouvre des perspectives dans l'évaluation du stress des salariés. Et la possibilité d'anticiper les difficultés.
- Séduire et sélectionner le candidat idéal : trouver l'aiguille dans la botte de foin tout en assurant un processus accéléré et un recrutement réussi, voilà la promesse des start-up RH.
- Prédire les départs pour les éviter : que faire des millions de CV disponibles sur le web ? Start-up et consultants se positionnent pour exploiter ces données. Et en tirent des solutions de mobilité. |
| Permalink : |
https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69967 |
in Liaisons sociales magazine > 176 (01/11/2016) . - pp. 22-29
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