Résumé : |
Le 12/07/2018 est signé l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 » avec pour objectif que la création d’emplois dans les entreprises adaptées passe de 40 000 à 80 000 d’ici 2022. En novembre 2018, Me Olivier Cousi et Me Nathalie Roret annoncent dans leur programme de campagne de « veiller à ce que les confrères en situation de handicap puissent exercer leur mission dans les meilleures conditions ». Les 12 et 13 octobre 2019, la Commission Egalité du Conseil supérieur des barreaux présente un plan d’action « Droit & Handicap » pour mettre en œuvre les propositions faites lors des travaux du premier Grenelle Droit et Handicap de la profession organisé le 28 juin 2019 à la Maison de la Mutualité. Il a pour objectif d’améliorer l’accès au droit des personnes en situation de handicap. Parmi les mesures figurent la volonté de permettre une meilleure accessibilité des lieux de Justice, des cabinets d’avocats et de la profession. Les instances représentatives s’engagent, mais, dans les faits,les difficultés d’accès à la profession demeurent pour les personnes en situation de handicap. |