Résumé : |
L'intelligence artificielle (IA) fascine autant qu'elle fait peur. Le champs professionnel ne fait pas exception à cette attirance-répulsion. Et pour cause, l'IA promet de faciliter le travail des recruteurs, voire améliorer le processus de recrutement, mais peut s'évérer discriminatoire. La technologie promet de décharger les humain des tâches fastidieuses et répétitives, mais leur enlève dès lors leur accès à des postes de qualification moindres, sinon la maitrises de certains processus. Le développement et l'utilisation d'algorithmes dans les programmes participent au maintien dans l'emploi en compensant les situation de handicap, créent de nouveaux emplois et de nouvelle formes de travail, mais en détruisent certaines autres... |