Le monde du travail a été bouleversé par la pandémie du Covid-19, provoquant une succession de situation inédites. Recours massifs au télétravail et au chômage partiel ; ballotage des personnes vulnérables entre divers dispositifs ; mise en place d'aides exceptionnelles du gouvernement et des fonds (Agefiph et Fiphfp). Et après ? Jusque là l'emploi des personnes en situation de handicap a plus ou moins bien résisté. Mais les difficultés économiques de certains secteurs, la faillite des entreprises et les plans sociaux font craindre des licenciements pour inaptitude, des plans de départ volontaire (PVD) et/ou des retours à l'emploi quasi impossible pour ces salariés plus fragiles, car en moyenne plus âgés, moins qualifiés et plus précaires. De l'avis de tous les acteurs de l'écosystème, le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap, mais au-delà de tous ceux fragilisés, est un enjeu fondamentale pour l'emploi.