Résumé : |
Face aux exigences des nouveaux salariés qui n’hésitent pas à refuser des postes si on ne leur offre pas cette possibilité de mêler distanciel et présentiel, de nombreuses entreprises se mettent au travail « hybride ». Autre tendance : de plus en plus de jeunes salariés souhaitent basculer en free-lance. Les entreprises avancent et tâtonnent pour trouver les bonnes formules, conscientes aussi des multiples risques : baisse des interactions sociales, moindre cohésion dans les équipes, situations d'isolement. |