| Résumé : |
Prévue par la loi « travail » du 8 août 2016, l’expérimentation visant à assouplir l’accès au contrat de professionnalisation, qui doit prendre fin le 31 décembre 2017, est aujourd’hui définie par un cahier des charges. Pour mémoire, ce contrat est un contrat de travail en alternance visant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Malgré son succès, le contrat de professionnalisation profite surtout aux jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale et la part des demandeurs d’emploi représente seulement 30 %, relève le document. C’est dans ce contexte que le gouvernement a souhaité mettre en place une expérimentation qui vise à davantage adapter le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi, en particulier les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en élargissant, de façon temporaire, son objet. |
