| Résumé : |
Établi avec l’étroite collaboration des services d’administration centrale, des établissements sous tutelle du ministère et des organismes de gestion collective des droits d’auteur et des droits professionnels, il couvre l’ensemble du champ de la culture en termes de professions et de secteurs culturels.
Part des femmes aux postes de direction, dans les conseils d’administration, les commissions et instances consultatives, les jurys, concours et ordres nationaux, présence des femmes dans la programmation artistique et dans les médias, dans les différentes instances de consécration artistique (prix littéraires, Victoires de la musique, César, etc.), écarts en termes de formation, d’emploi et de rémunération y sont présentés en évolution.
Alors que l’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » du quinquennat et que le ministère de la Culture a été le premier à recevoir, en octobre 2017, le label Égalité attribué par l’Afnor, cette édition 2018 montre tout à la fois la progression de l’égalité dans les cadres d’emploi, notamment grâce à l’encadrement législatif mis en œuvre depuis 2012, et la persistance d’inégalités en défaveur des femmes, notamment en termes de rémunération, d’accès aux postes de responsabilité, aux moyens de production et de consécration artistique.
Objectivées en chiffres, ces inégalités montrent la voie à suivre, avec une détermination accrue et des objectifs mesurables, pour tendre vers l’égalité réelle, garante d’une société plus juste.
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