Résumé : |
Le recrutement des personnes handicapées constitue toujours un paradoxe. D’un côté, les personnes en situation de handicap, qui sont deux fois plus touchées par le chômage car confrontées à des ruptures de parcours, des manques de formation et des difficultés d’accès aux études supérieures. De l’autre, des recruteurs qui recherchent des profils diplômés – bac +2 à Bac +5, voire élitistes. Une dichotomie insurmontable ? Pas tant que ça. Il suffit de changer de regard sur le handicap et de miser sur la formation. |