Résumé : |
Le portage salarial, qui permet d’allier la liberté de l’indépendant à la sécurité du salariat, peut être utilisé pour des missions à l'international. Plusieurs options s’offrent alors au consultant porté : il peut se tourner vers une société de portage française, qui lui proposera le détachement ou, pour certaines, l’expatriation, en fonction des caractéristiques de la mission. Il peut aussi avoir recours à une société de portage basée à l’étranger, dans le pays où il réalise la mission ou non. Dans certaines régions du monde, notamment en Asie, c’est une solution qui permet de s’affranchir de la création d’une structure, généralement longue et complexe. |