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Vers une « universitarisation » de la formation initiale en travail social en France ?
CEE (Centre d'études de l'emploi) 06/2020
Titre : Vers une « universitarisation » de la formation initiale en travail social en France ? Type de document : Rapport/synthèse Editeur : CEE (Centre d'études de l'emploi) Date publication : 06/2020 Autre Editeur : CNAM (Conservatoire national des arts et métiers) Collection : Connaissance de l'emploi num. 160 Langues : Français (fre) Descripteurs : travail social ; université Résumé : Les assistant.e.s de service social français.e.s occupent à lheure actuelle une position socioprofessionnelle intermédiaire. Ils et elles assurent des missions de service public, exerçant en majorité dans la fonction publique. Or, leur formation a été, dès le début du XXe siècle, déléguée à des écoles associatives ou privées, certes dintérêt public, mais à la frontière entre formation professionnelle pour adultes et formation initiale postbac. Depuis quelques années, et dans le cadre dun processus duniformisation de lenseignement supérieur à léchelle européenne, ces cursus connaissent un rapprochement avec lespace universitaire.
À partir dun traitement de diverses sources historiques et dentretiens avec des acteurs du travail social, ce numéro de Connaissance de lemploi vise à éclairer les débats récents sur les relations entre université et travail social par un retour sur les réformes qui ont été menées dans lenseignement supérieur français.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100031 Documents numériques associés
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Accès en ligne (en téléchargement)URLPourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?
CEE (Centre d'études de l'emploi), 01/2016, 4 p.
Titre : Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? Type de document : Article Editeur : CEE (Centre d'études de l'emploi) Date publication : 01/2016 Collection : Connaissance de l'emploi num. 127 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : chiffres-clés ; parité homme / femme ; salaire Résumé : Malgré des actions visant à favoriser l'égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. Lobjectif de létude est didentifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents titulaires, masculins et féminins, en distinguant les 3 fonctions publiques.
Si les différences de temps de travail constituent lune des deux principales sources de lécart de rémunération selon le sexe au sein de chaque fonction publique, cest uniquement dans la fonction publique hospitalière que ce facteur en est la cause première. En revanche, cest la ségrégation professionnelle, dont une part non négligeable provient daccès inégaux à la catégorie A+, à certains corps et grades, qui est la cause majeure de lécart salarial dans les fonctions publiques dÉtat et territoriale. Ces résultats suggèrent de prendre ou de renforcer des mesures promouvant légalité de rémunération spécifiques à chaque fonction publique.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64022
Titre : Cee - Centre d'études de l'emploi Type de document : Site internet Editeur : CEE (Centre d'études de l'emploi) Descripteurs : marché du travail ; organisme sur l'emploi ; politique de l'emploi Résumé : Site de l'établissement public de recherche chargé d'études sur lemploi, les politiques d'emploi et le marché du travail. En ligne : http://www.cee-recherche.fr/ Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17922