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« Le rapport de force a changé » : jeunes et seniors au sein de l’entreprise, le choc des générations
Des digital natives aux baby-boomers, quatre tranches d’âge coexistent désormais au bureau. Une situation inédite qui force salariés comme entreprises à s’adapter.
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Peu de déserteurs, beaucoup de résignés
Le sociologue observe que la polarisation sur les symptômes d'une rupture de la jeunesse avec "le sens du travail" cache mal le conformisme du plus grand nombre d'entre eux.
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Les jeunes et le travail, révolution en cours
Investissement ininterrompu et inconditionnel pour le compte de l’entreprise ne semblent plus être de mises pour les moins de 35 ans pour qui "faire carrière" ou "plan de carrière" ...
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