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Plus un candidat croit en ses chances de succès, plus il postule à une offre d’emploi
Editeur : Hello workplace
L’adéquation entre le poste et les attentes du candidat ne suffit pas pour le pousser à postuler. Voilà quelques temps que la difficulté croissante des entreprises à pourvoir leurs offres d’emploi interroge. Est-ce la faute d’une nouvelle approche du travail et de sa signification du côté des candidats ? De l’inadéquation entre le profil des personnes en recherche d’emploi et les postes proposés ? De la dynamique du marché de l’emploi qui pousse les travailleurs à une exigence toujours plus grande ? La Chaire « Compétences, employabilité et décision RH » de l’EM Normandie a voulu en savoir plus, en étudiant le point de vue des candidats. Son étude, publiée ce lundi 20 février, cherche à comprendre ce qui pousse ou non à postuler à une offre.
Descripteurs : insertion professionnelle des jeunes
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