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Argent, carrière, sexisme : des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres

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Rapport/synthèse

Argent, carrière, sexisme : des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres

Editeur : APEC (Association pour l'emploi des cadres)

L’Apec dresse un bilan sombre de la lutte contre les inégalités professionnelles chez les cadres en matière de rémunération, d’évolution de carrière ou encore de sexisme. "Les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins, et 49 % des femmes cadres ont le sentiment de ne pas être rémunérées équitablement", pointent par exemple les auteurs.

Descripteurs : carrière professionnelle ; égalité professionnelle ; égalité salariale ; parité homme / femme ; salaire

Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122169