En 2022, entre deux et trois personnes handicapées sur cinq ont un emploi selon l’approche du handicap retenue. Par rapport à l’ensemble des personnes en emploi, elles occupent moins souvent des postes de cadres et plus souvent des postes d’employés ou d’ouvriers. Cet écart est particulièrement marqué pour les travailleurs reconnus handicapés, dont un sur dix est cadre, un quart ouvrier et un tiers employé.
Le handicap entraîne des limites dans la nature et la capacité de travail de plus de la moitié des salariés reconnus handicapés ou se déclarant fortement restreints dans leurs activités habituelles. Les parcours professionnels de ces salariés sont souvent marqués par des mobilités liées à leurs problèmes de santé (un changement d’entreprise respectivement pour un quart et un sixième d’entre eux). Les problèmes de santé affectent également les professions exercées : respectivement trois salariés sur dix et deux sur dix déclarent en avoir changé pour cette raison.
Parmi les salariés handicapés ressentant le besoin de mesures d’adaptation de leur situation de travail à leurs problèmes de santé, seule la moitié en bénéficie. Cette proportion est nettement plus élevée parmi ceux disposant d’une reconnaissance administrative de handicap, où elle atteint plus des deux tiers. Les besoins relatifs à un transport spécial ou gratuit, à l’accès à un poste aménagé et à l’aide d’une personne sont les moins souvent satisfaits (un tiers des cas).