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Documents disponibles dans cette catégorie (3393)
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Titre : Métiers d'art, métiers d'avenir ? Type de document : Article Editeur : Société Nationale de Radiodiffusion Radio France Date publication : 01/09/2023 Collection : France culture Langues : Français (fre) Descripteurs : art ; artisanat d'art ; métier qui recrute Résumé : La ministre de la Culture l’a annoncé au printemps : le gouvernement va investir 340 millions d’euros sur trois ans pour soutenir les métiers d’art. En France, la filière manque de visibilité. Et parmi les 281 métiers qu’elle regroupe, certains sont menacés de disparition. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116081 Documents numériques associés
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Rénovation énergétique des bâtiments : comment répondre aux besoins en emploi et en formation ? : - Etude -
France Stratégie 01/09/2023, 16 p.![]()
Titre : Rénovation énergétique des bâtiments : comment répondre aux besoins en emploi et en formation ? : - Etude - Type de document : Rapport/synthèse Editeur : France Stratégie Date publication : 01/09/2023 Importance : 16 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : bâtiment - construction ; compétence professionnelle ; énergétique du bâtiment ; formation initiale ; formation tout au long de la vie ; métier d'avenir ; métier qui recrute ; performance énergétique ; réhabilitation rénovation du bâtiment ; secteur qui recrute Résumé : Dans un contexte où les tensions de recrutement sont déjà fortes et dans la mesure où d’importants départs en fin de carrière sont à prévoir d’ici dix ans, planifier la décarbonation des bâtiments implique
d’anticiper les besoins en emplois-formation du secteur. La massification de la rénovation énergétique des bâtiments nécessitera une main-d’œuvre importante − entre 170 000 et 250 000 emplois
supplémentaires d’ici 2030. Besoin en emplois et formations.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116601 Documents numériques associés
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Rentree scolaire 2022-2023 : La région occitanie agit pour le pouvoir et l'avenir des jeunes
Région Occitanie 01/09/2023, 17 p.![]()
Titre : Rentree scolaire 2022-2023 : La région occitanie agit pour le pouvoir et l'avenir des jeunes Type de document : Rapport/synthèse Editeur : Région Occitanie Date publication : 01/09/2023 Importance : 17 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : aide à la scolarité ; école de la deuxième chance ; écologie ; égalité garçon / fille ; information et orientation scolaire et professionnelle ; institut d'études politiques ; métier d'avenir ; Occitanie ; paramédical ; rentrée scolaire et universitaire Résumé : Carole Delga a présenté les nouvelles aides portées par la Région à destination des lycéens et lycéennes d’Occitanie en matière de pouvoir d’achat et d’orientation, le nouveau dispositif régional d’orientation : les « Maisons de l’Orientation Mobiles » qui iront à la rencontre des élèves, dès la troisième, et de leur famille et la préparation des jeunes aux métiers d'avenir.
Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116138 Documents numériques associés
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Communiqué de presse_rentrée scolaire 2022-2023URL![]()
https://www.laregion.fr/IMG/pdf/dp292-rentree_scolaire2022-2023-bd.pdfURL![]()
Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination
Arnoult EmilieDARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 09/2023
Titre : Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination Type de document : Rapport/synthèse Auteurs : Emilie Arnoult, Auteur Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 09/2023 Collection : Document d'études num. 270 Langues : Français (fre) Descripteurs : chômage ; discrimination ; enquête d'insertion ; politique de l'immigration Résumé : Lorsqu’elles ont les mêmes caractéristiques individuelles, lieux de résidence, trajectoires scolaires et professionnelles, les personnes originaires du Maghreb rencontrent plus de difficultés que celles sans ascendance migratoire pour accéder au marché du travail. Note de contenu : 1. Introduction
2. Données
a. Identification des origines
b. Niveaux de qualification et diplôme
c. Expérience et âge de la population retenue
d. Période d’observation
e. Composition des échantillons
3. Méthodes
a. Les écarts de taux de rappel dans le testing
b. La mesure des écarts de taux de chômage dans les enquêtes Emploi
c. L’expérience des discriminations dans l’enquête TeO2
4. Résultats
a. Les discriminations à l’origine sont marquées,plus fortement parmi les hommes
b. Le lien entre niveau de diplôme et risque discriminatoire est ambigu
c. Un risque de chômage inexpliqué relativement moins élevé parmi les non diplômés
5. Conclusion
Références
Encadré 1 : un risque discriminatoire plus marqué parmi les hommes descendants d’immigré∙es
Annexes
Annexe 1 : caractéristiques des métiers retenus pour le testing
Annexe 2 : décomposition des écarts de taux de chômage
Annexe 3 : estimations détaillées de la probabilité de déclarer des situations discriminatoires dans la recherche d’emploi
Annexe 4 : risque discriminatoire des personnes originaires d'autres régions du mondePermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116996 Documents numériques associés
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Les salaires dans la fonction publique hospitalière - En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants
DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) 09/2023![]()
Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière - En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) Date publication : 09/2023 Collection : Etudes et résultats num. 1278 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité garçon / fille ; emploi dans la fonction publique hospitalière ; salaire Résumé : En 2021, un salarié de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 590 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux.
Le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants sur un an, après +5,9 % en 2020, ces deux années étant marquées par le versement de la prime exceptionnelle « Covid-19 » et l’application des accords du Ségur de la santé.
Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH augmente de 2,9 % en euros constants. Il est en hausse de 3,1 % pour les contractuels et de 3,2 % pour les personnels médicaux. En 2021, les disparités salariales dans la FPH sont quasi stables. Le salaire net des femmes est inférieur de 19,6 % à celui des hommes ; à profil comparable, l’écart salarial est de 3,7 %.
Pour les salariés présents toute l’année en 2020 et en 2021 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen augmente de 4,1 % en euros constants.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116182 Documents numériques associés
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Economie circulaire : mettre sa carrière au service de l'environnement
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 60-61
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Fiducial : trouver un emploi tout près de chez soi
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp; 14-17
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Mobilité géographique : concrétiser son envie d'ailleurs ?
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 48-52
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Transport et logistique : des opportunités à la chaîne
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 62-65
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Indemnisation des chômeurs : le gouvernement prêt à un tour de vis supplémentaire
Les Echos, 30/08/2023, N°24032![]()
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Rentrée scolaire 2023 Education / orientation : les actions exemplaires des régions
Association des régions de France (ARF) 29/08/2023, 68 p.![]()
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Rentrée Education : un prof devant chaque élève, une promesse à réviser
Libération, 29/08/2023, N°13116, pp.8-9![]()
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« J’essaie de rendre l’humain plus créatif »
CNRS (Centre national de la recherche scientifique ), 28/08/2023![]()
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Le remplacement des professeurs, un exercice à hauts risques pour Gabriel Attal
Les Echos, 28/08/2023, N°24030![]()
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Les régions doivent être au cœur de la relation entre lycées professionnels et entreprises
Groupe Moniteur, 25/08/2023![]()
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Agents publics : les modalités de l’accompagnement personnalisé pour l’évolution professionnelle
DILA (Direction de l'information légale et administrative), 24/08/2023![]()
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Pourquoi ces infirmières hospitalières quittent l’hôpital après dix ans de carrière, selon la Dress
Huffington Post, 24/08/2023![]()
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Fonction publique : pourquoi donner du sens aux missions des agents est indispensable
Groupe Moniteur, 23/08/2023![]()
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Pénuries de main-d'oeuvre : pourquoi les branches professionnelles misent sur les chômeurs
Les Echos, 22/08/2023, N°24026, p. 3![]()
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Les nouveaux métiers de la Culture : Hugo du Plessix, maître d’œuvre version 3.0 des expositions
Société éditrice du Monde, 18/08/2023![]()
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Les nouveaux métiers de la Culture : Najoua Ferréol, coordinatrice d’intimité, prend soin du bien-être des acteurs sur les tournages
Société éditrice du Monde, 17/08/2023![]()
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