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> Emploi et insertion > travail > règlementation du travail > égalité professionnelle > parité homme / femme
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Sexisme en France : «Les réseaux sociaux sont intrinsèquement masculinistes»
Libération, 24/01/2023, N°12935
[article]
Titre : Sexisme en France : «Les réseaux sociaux sont intrinsèquement masculinistes» Type de document : Article Date publication : 2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité garçon / fille ; emploi des femmes ; parité homme / femme ; réseaux sociaux ; technologies de l'information et de la communication Résumé : Interview : Culture du viol, discrimination de genre, banalisation des violences sexuelles… Le cinquième rapport du Haut Conseil à l’égalité sur l’état du sexisme en France, publié ce lundi, démontre que le phénomène s’aggrave, notamment chez les jeunes. Sophie Barre, membre du collectif #NousToutes, y voit une «absence de volonté politique». Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113041
in Libération > N°12935 (24/01/2023)Documents numériques associés
Accès en ligne (sous réserve)URLÉgalité hommes-femmes : gare aux biais dans l’orientation et la formation professionnelles
Caisse des Dépôts, 20/01/2023
Titre : Égalité hommes-femmes : gare aux biais dans l’orientation et la formation professionnelles Type de document : Article Editeur : Caisse des Dépôts Date publication : 20/01/2023 Collection : Localtis Langues : Français (fre) Descripteurs : aide à domicile ; assistance de gestion ; bâtiment - travaux publics ; emploi des femmes ; formation initiale ; formation tout au long de la vie ; information et orientation scolaire et professionnelle ; logistique ; métallurgie ; numérique ; parité homme / femme ; pêche ; relation emploi formation ; secrétariat - assistanat ; transport Mots-clés libres : mixité auto-censure genre Résumé : Les politiques de l’emploi et de la formation peinent à faire progresser la mixité des métiers. Un sujet peu investigué sur lequel certains acteurs tentent d’avancer, mais de manière isolée. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113045 Documents numériques associés
accès en ligne (sous réserve)URLMoins nombreuses, moins bien payées et plus précaires : la dure réalité des femmes ingénieures
Les Echos, 13/01/2023, N°23876
[article]
Titre : Moins nombreuses, moins bien payées et plus précaires : la dure réalité des femmes ingénieures Type de document : Article Date publication : 2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : diplôme d'école d'ingénieur ; parité homme / femme ; précarité ; salaire Résumé : Les femmes ne représentent que 24 % des ingénieurs - un taux qui n'augmente plus depuis dix ans - et gagnent 18 % de moins que leurs pairs hommes, selon le dernier baromètre de l'Observatoire des femmes ingénieures. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112908
in Les Echos > N°23876 (13/01/2023)Documents numériques associés
accès en ligne sous réserveURLConditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ?
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 01/2023
Titre : Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ? Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 01/2023 Collection : Document d'études num. 265 Langues : Français (fre) Descripteurs : conditions de travail ; parité homme / femme Résumé : Les femmes et les hommes salariés ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques dans leur travail. À partir de l’enquête Conditions de travail de 2019, l’examen des expositions professionnelles à l’échelle de groupes de métiers proches en termes de conditions de travail et différenciés selon leur degré de mixité (féminisé, masculinisé ou mixte) rend compte d’inégalités inter- et intra-professionnelles : les hommes sont davantage exposés aux sollicitations physiques que les femmes, qui le sont davantage aux sollicitations psychosociales. Ces différences sont liées aux métiers qu’ils et elles exercent le plus souvent, mais s’observent aussi au sein même des professions.
Ainsi, les hommes sont davantage présents dans les métiers les plus soumis à la pénibilité physique, mais ils y sont aussi plus confrontés que les femmes dans de très nombreux métiers. Les femmes exercent plus souvent des métiers de service, exposant à des contraintes d’organisation du temps de travail, à des exigences émotionnelles et/ou une faible latitude décisionnelle. Mais dans les métiers mixtes et dans les métiers à prédominance féminine ou masculine les plus exposés à tout type de risque, les femmes sont aussi plus confrontées que les hommes aux conflits de valeurs et à un manque d’autonomie et, à durée de travail identique, à un travail intense et à un manque de soutien et de reconnaissance.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113006 Documents numériques associés
Accès en ligneURLParité homme-femme dans la tech : où en sommes-nous ?
Régionsjob SAS, 19/12/2022
Titre : Parité homme-femme dans la tech : où en sommes-nous ? Type de document : Article Editeur : Régionsjob SAS Date publication : 19/12/2022 Collection : Le Blog du modérateur Langues : Français (fre) Descripteurs : informatique ; parité homme / femme ; web éditorial Résumé : La directrice générale d’Angers French Tech revient pour nous sur les enjeux de l’égalité homme-femme, dans un secteur qui doit encore faire ses preuves. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112624 Documents numériques associés
Accès en ligneURLMétiers territoriaux du grand âge : quels leviers d'attractivité ?
Caisse des Dépôts, 15/12/2022
PermalinkMixité dans les métiers de l’éducation: la route est encore longue
Groupe Moniteur, 15/12/2022
PermalinkLes étudiants des Conservatoires nationaux supérieurs de musique et danse
La lettre du musicien, décembre 2022, N° 563, pp. 12-13
PermalinkLe chargé de mission « égalité » porte une multitude d’enjeux
Groupe Moniteur, 29/11/2022
PermalinkViolences sexuelles dans la recherche : "doctorante, on est le premier maillon de la chaine alimentaire"
Libération, 28/11/2022, N°12888
PermalinkSexisme : la loi, et après ?
Liaisons sociales magazine, novembre 2022, N°226, pp. 12-19
PermalinkEtre ingénieur.e en 2023
L'Usine nouvelle (supplément Les cahiers), Novembre 2022, Hors série, pp. 1-50
PermalinkSens du travail et stéréotypes de genre : « Les femmes tirent aujourd’hui plus de sens de leur travail que les hommes »
Le Monde, 17/11/2022, N°24219
PermalinkEducation : au lycée général, Pap Ndiaye veut « la parité » filles-garçons
Les Echos, 10/11/2022, N°23831
Permalink5e édition du parcours « Elles x Paris Photo » pour valoriser la place des femmes dans la photographie
Ministère de la culture et de la communication, 27/10/2022
PermalinkLes nouveaux enjeux du sport
L'Équipe, 27/10/2022
PermalinkTrophée des femmes de l'industrie 2022
L'Usine nouvelle, 24/10/2022, N°3711, pp. 107-133
PermalinkEnvironnement, salaires, parité… : ce qu’il faut retenir de la convention des Entreprises du Voyage Ile-de-France
L'écho Touristique, 20/10/2022
Permalink5 ans après #metoo, les avancées et les limites de la prévention dans le cinéma, le théâtre ou la danse
Société éditrice du Monde, 10/10/2022
PermalinkA l’Ecole supérieure d’art dramatique du Nord, le consentement en étendard
Société éditrice du Monde, 10/10/2022
PermalinkMarie Docher, la chevaleresse de la photographie
Société éditrice du Monde, 10/10/2022
PermalinkLa pénurie de main-d’œuvre, cauchemar des entreprises
Le Figaro, 07/09/2022, N°24274
PermalinkCes quatre femmes qui se sont fait une place dans l'industrie du jeu vidéo
Les Echos, 09/08/2022, N°23766, p.17
PermalinkPourquoi il y a aussi peu de femmes dans l'industrie du jeu vidéo
Les Echos, 09/08/2022, N°23766, p.17
PermalinkLa boulangère, ce n’est pas que la femme du boulanger
Le Monde, 07/08/2022, N°24132
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