La SNCF recrute

Rebondir, juillet - août 2019, N°250, pp. 14-17

Public [article]  inRebondir > N°250 (juillet - août 2019) . - pp. 14-17 Titre : La SNCF recrute Type de document : Article Date publication : 2019 Article en page(s) : pp. 14-17 Langues : Français (fre) Descripteurs : entreprise qui recrute ; transport ferroviaire ; transport international de marchandises Résumé : Toujours à la recherche de nouveaux profils, la SNCF entend recruter 4 500 personnes en France cette année, dont 2 500 en Ile-de-France. Avec des évolutions professionnelles à la clé. La directrice du recrutement et de la marque employeur à la SNCF fait le point. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=94896

Le péril jeune : Comment les stéréotypes sur les jeunes nuisent à leur employabilité en France

EM Normandie 07/2019, 26 p.

Public Titre : Le péril jeune : Comment les stéréotypes sur les jeunes nuisent à leur employabilité en France Type de document : Rapport/synthèse Editeur : EM Normandie Date publication : 07/2019 Importance : 26 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : chômage des jeunes ; contrat à durée déterminée ; insertion professionnelle des jeunes ; précarité ; tendance de l'emploi Résumé : Le chômage des jeunes diplômés de bac +5 est une spécificité française : tandis que les autres jeunes de pays européens d’Europe occidentale sont près du plein-emploi (3,7 %), les jeunes diplômés français sont 9,2 % à être à la recherche d’une insertion professionnelle un an après la fin de leurs études. D’où vient cette exception française ? Pour répondre, l’étude compare l’accès à l‘emploi des jeunes français à celui des jeunes Européens de 5 pays comparables. 682 jeunes diplômés de master de gestion ont été suivis de janvier 2017 (6 mois avant leur fin d’études) à septembre 2018. Les données recueillies permettent de repérer 5 types de trajectoires dont les fréquences sont différentes selon les pays. Comment expliquer ses différences d’employabilité qui concernent des jeunes de compétences égales ? Dans l’échantillon étudié, les différences de trajectoires ne s’expliquent ni par les différences de croissance ni par les différences de rigueur dans la protection de l’emploi. De façon très contre-intuitive, les CDD sont, en réalité, à la fois plus contraignants et plus fréquents en France qu’ailleurs. Un modèle alternatif questionne la rationalité des acteurs et met en jeu les processus de décision en matière d’embauche. Dans ce cas, c’est l’image des jeunes comme salariés qui est en jeu. L’adhésion à un stéréotype concernant les spécificités comportementales des jeunes explique 18,4 % des différences de trajectoires. Plus fort en France que dans les autres pays, cette peur d’un « péril jeune » explique les réticences à offrir un emploi à un jeune diplômé. S’il faut plus de temps pour trouver un emploi aux jeunes Français, c’est qu’à compétences égales, les jeunes sont perçus comme moins attractifs en France que dans les autres pays européens. L’employabilité n’est pas qu’un stock de compétences à apparier aux besoins des marchés. C’est aussi la perception, par les acteurs du recrutement, des compétences et potentiels des individus. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=94787

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Bonnes proatiques : aider les salariés à venir travailler

L'Usine nouvelle, 20/06/2019, N°3616, pp. 56-57

Public [article]  inL'Usine nouvelle > N°3616 (20/06/2019) . - pp. 56-57 Titre : Bonnes proatiques : aider les salariés à venir travailler Type de document : Article Date publication : 2019 Article en page(s) : pp. 56-57 Langues : Français (fre) Descripteurs : aide financière ; entreprise qui recrute ; transport ; transport de voyageurs Résumé : Pousser par leurs préoccupations RSE, de qualité de vie au travail ou de recrutement, les entreprises cherchent de plus en plus à assister leurs salariés dans leurs déplacements entre domicile et travail Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=95774

Depuis 2011, le secteur bancaire français perd des emplois

Société éditrice du Monde, 20/06/2019

Public Titre : Depuis 2011, le secteur bancaire français perd des emplois Type de document : Article Editeur : Société éditrice du Monde Date publication : 20/06/2019 Collection : lemonde.fr Langues : Français (fre) Descripteurs : banque ; marché du travail Résumé : En 2018, les effectifs des banques françaises ont perdu 3 400 postes, soit un recul de près de 1 %. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=94490

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Baromètre sourcing cadres, rétrospective 2009-2019 : La lettre de motivation n’a pas dit son dernier mot

APEC (Association pour l'emploi des cadres) 06/2019

Public Titre : Baromètre sourcing cadres, rétrospective 2009-2019 : La lettre de motivation n’a pas dit son dernier mot Type de document : Rapport/synthèse Editeur : APEC (Association pour l'emploi des cadres) Date publication : 06/2019 Langues : Français (fre) Descripteurs : cadres ; méthode de recherche d'emploi ; politique de recrutement Résumé : Les réseaux sociaux professionnels ont induit de nouvelles pratiques en matière de recrutement avec la possibilité aux candidat.e.s de postuler via la candidature simplifiée. Pour autant, les fondamentaux de la sélection demeurent et la « traditionnelle » lettre de motivation n’a pas été remisée parmi les accessoires inutilisés. Une étude de l’Apec pointe l’importance de cet outil de communication pour convaincre un recruteur. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=94482

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L'Usine nouvelle, 30/05/2019, N°3613, p. 3

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Grandes entreprises, start-up: à qui profite le recrutement high-tech ?

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La DGSE à la recherche des jeunes talents de la tech

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Chômage : la baisse se poursuit

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Groupama : 300 embauches en deux ans

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Le chômage poursuit sa lente décrue

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Le recrutement par simulation : un remède aux métiers en tension ?

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A une table d'entretien du salon de l'alternance

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Pourquoi les entreprises aiment tant les CDD de moins d’un mois

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Recrutement BTP : les jeunes veulent du sur mesure

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Une filière qui marque le pas ?

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Les embauches en CDI reprennent fortement

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Handicap : le cadre se rebiffe

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Ces nouveaux profils que les recruteurs s'arrachent

Courrier cadres, avril - mai 2019, N°120, pp. 74-79

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Recruter, une mission de plus en plus difficile

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Les inégalités entre les femmes et les hommes restent un frein à l’emploi féminin

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Territoires zéro chômeur de longue durée : Dispositif ou projet de société ?

ASH, 19/04/2019, N°3107, pp. 6-7

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Les intentions d'embauche au plus haut

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Recruter par algorithme tente les grands groupes

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