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Rentrées décalées : 5 pistes pour commencer une formation en apprentissage début 2021
L'Etudiant, 09/12/2020
Titre : Rentrées décalées : 5 pistes pour commencer une formation en apprentissage début 2021 Type de document : Article Editeur : L'Etudiant Date publication : 09/12/2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : apprentissage ; contrat de professionnalisation Résumé : Être rémunéré pour se former, c’est possible grâce à l’alternance. Si pour vous, pas question d’attendre la rentrée de septembre prochain pour reprendre une formation et si l’apprentissage est une formule qui vous plait pour apprendre en pratiquant et en étant rémunéré, découvrez l’éventail des possibles début 2021.
Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=102686 Documents numériques associés
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Titre : FAQ plan de relance Alternance : 1 jeune 1 solution Type de document : Article Editeur : Ministère du travail Date publication : 25/09/2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : aide à l'insertion des jeunes ; apprentissage ; CFA ; contrat de professionnalisation Résumé : Cette foire aux questions sadresse aux employeurs, aux jeunes et aux CFA. Elle aborde les questions relatives à laide exceptionnelle à lembauche dapprentis, laide exceptionnelle à lembauche de salariés en contrat de professionnalisation. Elle traite également du délai de 6 mois autorisé pour signer un contrat dapprentissage et de lextension du forfait premier équipement à lachat de matériels informatiques. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101395 Documents numériques associés
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[article]
Titre : Emploi : un GEIQ qui forme des personnes handicapées Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : p. 23 Langues : Français (fre) Descripteurs : accès à l'emploi de la personne handicapée ; aide à l'insertion professionnelle ; contrat de professionnalisation ; contrat de travail en alternance Mots-clés libres : GEIQ Résumé : Seuls 36 % des demandeurs demploi en situation de handicap ont un niveau équivalent ou supérieur au bac, contre 53 % pour lensemble des Français. Le GEIQ Avenir Handicap uvre pour la mise à lemploi de travailleurs handicapés. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100593
in Le Figaro > N°23617 (22/07/2020) . - p. 23Documents numériques associés
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[article]
Titre : Des parcours pour insérer les publics éloignés de lemploi Type de document : Article Date publication : 2020 Article en page(s) : p. 23 Langues : Français (fre) Descripteurs : action de formation 16-25 ans ; aide à l'insertion des jeunes ; apprentissage ; contrat de professionnalisation ; enseignement pour publics à besoins spécifiques ; sortie du système éducatif sans diplôme Mots-clés libres : GEIQ Résumé : Les GEIQ permettent à des jeunes sans qualification ou à des chômeurs de longue durée de se former pour revenir vers lemploi. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100592
in Le Figaro > N°23617 (22/07/2020) . - p. 23Documents numériques associés
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accès en ligne (sous réserve)URLLe contrat de professionnalisation en 2018 : des embauches en forte hausse
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 05/2020
Titre : Le contrat de professionnalisation en 2018 : des embauches en forte hausse Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 05/2020 Collection : Dares Résultats num. 016 Langues : Français (fre) Descripteurs : contrat à durée déterminée ; contrat à durée indéterminée ; contrat de professionnalisation ; RNCP Résumé : En 2018, 235 400 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une augmentation de 13 % par rapport à 2017.
Cest la plus importante hausse des sept dernières années. Les jeunes âgés de moins de 26 ans restent les principaux bénéficiaires du dispositif (74 % des embauches). Néanmoins, leur part dans les entrées diminue avec la forte progression des recrutements des personnes de 26 ans et plus (+20 %), qui représentent 26 % des embauches.
Avant lentrée en contrat de professionnalisation, les bénéficiaires étaient principalement des personnes scolarisées (32 %) ou en recherche demploi (29 %). 63 % des personnes scolarisées étaient titulaires dun diplôme de niveau bac +2 ou plus tandis que 72 % des personnes en recherche demploi étaient sans diplôme ou avaient au plus le baccalauréat.
Les embauches progressent dans tous les secteurs : construction (+25 %), industrie (+10 %), tertiaire (+12 %), agriculture (+10 %). Environ 80 % des entrées se font dans le secteur tertiaire. Au sein de ce secteur, les recrutements ralentissent dans le commerce (+2 %), mais progressent fortement dans les activités de soutien aux entreprises (+22 %). Les entreprises dau plus quatre salariés intensifient particulièrement leur recrutement en 2018 (+40 %).
Les contrats de professionnalisation sont majoritairement des contrats à durée déterminée (92 %). Les recrutements en CDI progressent de 22 % en 2018, plus vite que ceux en CDD. La durée moyenne de professionnalisation reste stable (13,7 mois) de même que celle de la formation (environ 600 heures). Sept personnes embauchées en contrat de professionnalisation sur dix préparent un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par lÉtat et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), une proportion stable sur les quatre dernières années. Le domaine de spécialisation prédominant reste celui des services.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99694 Documents numériques associés
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Accès en ligneURLContrats de professionalisation et contrats d'apprentissge : données 2019
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 04/2020PermalinkPermalinkPermalinkLe contrat de professionnalisation
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 12/10/2018PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkContrats de professionnalisation: 44% mènent rapidement à l'emploi durable
Groupe L'express, 01/03/2018PermalinkPermalinkLemploi dans les très petites entreprises fin 2016
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 04/01/2018PermalinkLe contrat de professionnalisation en 2016
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 2018, 9 p.PermalinkL'alternance : un levier d'insertion professionnelle efficace
Rebondir, janvier - février 2018, 241, pp. 44-48PermalinkPermalinkContrat d'apprentissage et contrat "pro": pas de fusion, dit Muriel Pénicaud
Groupe L'express, 06/11/2017PermalinkPermalinkPermalinkLe contrat de professionnalisation en 2015
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 04/2017PermalinkPermalinkPermalinkLCL intègre des jeunes d'associations sportives en contrat de professionnalisation
Entreprise et carrières, 28/03/2017, 1330, pp. 26-27PermalinkExpérimentation du contrat de professionnalisation assoupli pour les demandeurs d'emploi
ASH, 24/03/2017, 3003PermalinkLes bachelors en trois ans : ces diplômes qui montent
L'Etudiant (abonnement arrêté), mars 2017, 413, pp. 44-54PermalinkPermalinkMesure et analyse des taux de rupture dans les dispositifs de formation en alternance au sein du secteur hôtellerie-restauration : Rapport d'enquête 2017
FAFIH (Fond national d'Assurance Formation de l'Industrie Hôtelière) 2017, 27 p.PermalinkLoi Travail - Contrat de professionnalisation : quelques changements
Tribune verte, 08/12/2016, 2824, p.11Permalink