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> Emploi et insertion > travail > règlementation du travail > égalité professionnelle
égalité professionnelle |
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Inégalités de genre en début de vie active, un bilan décourageant
CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) 06/07/2023
Titre : Inégalités de genre en début de vie active, un bilan décourageant Type de document : Rapport/synthèse Editeur : CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) Date publication : 06/07/2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité garçon / fille ; égalité professionnelle ; égalité salariale ; emploi des femmes Résumé : Alors que les jeunes femmes sont toujours plus diplômées que les hommes, les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ne se réduisent pas. De l'accès à l'emploi aux niveaux de salaires, ce Céreq Bref dresse un état des lieux de la situation des jeunes de la Génération 2017 après trois ans de vie active, comparée à celle de la Génération 2010. Si les conjonctures sont différentes, plafondde verre et plancher collant ne semblent pas prêts de vaciller. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=115663 Documents numériques associés
accès au pdfAdobe Acrobat PDFÀ Argenteuil, Foot MaMa remet des femmes sur le chemin de l’emploi
la Gazette, 29/06/2023
Titre : À Argenteuil, Foot MaMa remet des femmes sur le chemin de l’emploi Type de document : Article Editeur : la Gazette Date publication : 29/06/2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : académie de versailles ; emploi des femmes ; insertion professionnelle ; insertion sociale ; portrait - témoignage ; sport Résumé : Mettre des femmes au football, à la boxe ou encore au handball pour dynamiser leur retour à l’emploi : c’est le pari de l’opération Foot MaMa, lancée pour la première fois cette année, par le Plan local pour l’insertion et l’emploi d’Argenteuil-Bezons. A la clé, de premiers résultats d’insertion, mais aussi, pour toutes, du lien social retrouvé, une plus grande mobilité et une pratique durable de l’activité physique. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=115431 Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLLa transparence des salaires est un atout-clé pour recruter, mais reste délicate à manier
Le Monde, 29/06/2023, N°24411
[article]
Titre : La transparence des salaires est un atout-clé pour recruter, mais reste délicate à manier Type de document : Article Date publication : 2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité salariale ; gestion des ressources humaines ; salaire Résumé : L’accès aux informations sur les niveaux de rémunération dans les entreprises, notamment lors du recrutement, permet de réduire les inégalités et d’engager davantage ses salariés. Mais la mise en œuvre, fastidieuse, nécessite une communication incessante. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=115379
in Le Monde > N°24411 (29/06/2023)Documents numériques associés
accès en ligne (sous réserve)URLFemmes@numerique : Des propositions structurantes pour la féminisation des métiers du numérique
Femmes@numérique, 28/06/2023
Titre : Femmes@numerique : Des propositions structurantes pour la féminisation des métiers du numérique Type de document : Article Editeur : Femmes@numérique Date publication : 28/06/2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité garçon / fille ; emploi des femmes ; enseignement optionnel (1ère et terminale) ; informatique ; lycée d'enseignement général et technologique ; numérique ; parité homme / femme ; secteur qui recrute Mots-clés libres : NSI numérique et sciences informatiques Résumé : À l’occasion des premières Assises de la féminisation des métiers et filières du numérique, Femmes@Numérique, initiatrice et porteuse de ce projet, présente des solutions concrètes et structurantes visant à créer des leviers d’actions impactants en faveur de l’accès des femmes aux métiers du numérique. Nous avons ainsi élaboré 14 propositions structurantes. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=115553 Documents numériques associés
accès en ligneURLDans la tech européenne, les femmes sont toujours sous-représentées et sous-financées
IPD, 16/06/2023
Titre : Dans la tech européenne, les femmes sont toujours sous-représentées et sous-financées Type de document : Article Editeur : IPD Date publication : 16/06/2023 Collection : Usine Digitale Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité garçon / fille ; emploi des femmes ; informatique ; numérique ; parité homme / femme ; salaire Résumé : En ce qui concerne la parité, les années se suivent et se ressemblent dans la tech. En 2022, seul 10% des nouvelles startups ont été créées par des femmes. Pire, les équipes féminines n’ont obtenu que 7% des levées de fonds réalisées dans l’année et ne concentrent que 2% de l'argent obtenu. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=115222 Documents numériques associés
accès en ligneURLLe temps partiel et le sous-emploi concernent davantage les contractuels
Groupe Moniteur, 16/06/2023
PermalinkGrandes écoles : les salaires des jeunes diplômés atteignent leur plus haut niveau historique
Les Echos, 15/06/2023, N°23980
PermalinkInsertion des diplômés de grandes écoles : 3 très bonnes nouvelles et 2 moins réjouissantes
Groupe Les Echos, 14/06/2023
PermalinkPSG : le centre de formation des féminines, c’est bientôt parti
Société Le Parisien Libéré, 14/06/2023
PermalinkFrançois Lequeux : à la crèche ou au hand, il joue collectif
la Gazette, 12/06/2023
PermalinkMétiers manuels : des reconversions à portée de main ?
Société Nationale de Radiodiffusion Radio France, 29/05/2023
Permalink62% des Atsem estiment que leur travail a un impact négatif sur leur santé, alerte une enquête de la CNRACL
Caisse des Dépôts, 26/05/2023
PermalinkLa musique française, un produit qui s’exporte bien
Le Monde, 26/05/2023, N°24382
PermalinkFéminisation : le lent progrès des comex
L'Usine nouvelle, 24/05/2023, N°3718, pp. 79-77
PermalinkLa directive visant à renforcer l’égalité des rémunérations entre les sexes publiée
Caisse des Dépôts, 23/05/2023
PermalinkRoland LESCURE, ministre délégué chargé de l’industrie, et Frédérique Le Grevès, Présidente STMicroelectronics France relancent le collectif IndustriElles pour féminiser l’industrie
Ministère chargé de l'industrie, 23/05/2023, 1 p.
PermalinkComment remédier à la pénurie de talents dans le numérique
Le Figaro, 23/05/2023, N°24495, p. 27
PermalinkMalgré des progrès, les inégalités de genre perdurent sur le marché du travail
Les Echos, 23/05/2023, N°23967, p. 07
PermalinkDiversité et inclusion : les enjeux et bonnes pratiques pour les agences
TourMag, 17/05/2023
PermalinkBilan 2022 du CNC
CNC (Centre national du cinéma et de l'image animée) 16/05/2023
PermalinkMusique de films : des compositrices invisibles ?
La lettre du musicien, 06/05/2023, N°568, pp. 56-58
PermalinkJeux vidéo. L’e-sport, une discipline mixte réservée aux hommes ?
Groupe Sud Ouest, 05/05/2023
PermalinkLa French Tech face au défi de la parité hommes-femmes
Le Figaro, 04/05/2023, N°24479, p. 25
PermalinkLes chiffres clés de la jeunesse 2023
INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 05/2023
PermalinkEtude OPIIEC sur l’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les femmes en France
OPIIEC 01/05/2023, 6 p.
PermalinkLe futur index "égalité professionnelle" de la fonction publique se profile
Acteurs publics (revue), mai - août 2023, N°163-164, pp. 142-144
PermalinkDes patrons gagnent autant en une semaine que leurs salariés en 1 an
Libération, 27/04/2023, N°13014
PermalinkRéputation : ces industriels influents sur les réseaux sociaux
L'Usine nouvelle, 24/04/2023, N°3717, pp. 72-73
Permalink"La parité, piège pour l'égalité professionnelle" par Julia de Funès philosophe
Les Echos, 24/04/2023, N°23947
PermalinkNumérique : Où sont les femmes ?
IPD, 20/04/2023
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