Revalorisation des soignants : "Elle vient à point nommé mais n'est pas suffisante", estime le président de Samu-Urgences de France

Francetvinfo, 01/09/2023

Public Titre : Revalorisation des soignants : "Elle vient à point nommé mais n'est pas suffisante", estime le président de Samu-Urgences de France Type de document : Article Editeur : Francetvinfo Date publication : 01/09/2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : fonction publique hospitalière ; salaire ; santé ; soins Résumé : Le gouvernement a annoncé plus d'un milliard d'euros de revalorisations, en particulier pour le travail de nuit et le dimanche. Des mesures attendues depuis longtemps mais qui ne suffiront pas à combler le manque d'attractivité de ces métiers, selon Marc Noizet. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116068

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Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination

Arnoult Emilie

DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 09/2023

Public Titre : Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination Type de document : Rapport/synthèse Auteurs : Emilie Arnoult, Auteur Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 09/2023 Collection : Document d'études num. 270 Langues : Français (fre) Descripteurs : chômage ; discrimination ; enquête d'insertion ; politique de l'immigration Résumé : Lorsqu’elles ont les mêmes caractéristiques individuelles, lieux de résidence, trajectoires scolaires et professionnelles, les personnes originaires du Maghreb rencontrent plus de difficultés que celles sans ascendance migratoire pour accéder au marché du travail. Note de contenu : 1. Introduction 2. Données a. Identification des origines b. Niveaux de qualification et diplôme c. Expérience et âge de la population retenue d. Période d’observation e. Composition des échantillons 3. Méthodes a. Les écarts de taux de rappel dans le testing b. La mesure des écarts de taux de chômage dans les enquêtes Emploi c. L’expérience des discriminations dans l’enquête TeO2 4. Résultats a. Les discriminations à l’origine sont marquées,plus fortement parmi les hommes b. Le lien entre niveau de diplôme et risque discriminatoire est ambigu c. Un risque de chômage inexpliqué relativement moins élevé parmi les non diplômés 5. Conclusion Références Encadré 1 : un risque discriminatoire plus marqué parmi les hommes descendants d’immigré∙es Annexes Annexe 1 : caractéristiques des métiers retenus pour le testing Annexe 2 : décomposition des écarts de taux de chômage Annexe 3 : estimations détaillées de la probabilité de déclarer des situations discriminatoires dans la recherche d’emploi Annexe 4 : risque discriminatoire des personnes originaires d'autres régions du monde Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116996

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Les salaires dans la fonction publique hospitalière - En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants

DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) 09/2023

Public Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière - En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) Date publication : 09/2023 Collection : Etudes et résultats num. 1278 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité garçon / fille ; emploi dans la fonction publique hospitalière ; salaire Résumé : En 2021, un salarié de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 590 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants sur un an, après +5,9 % en 2020, ces deux années étant marquées par le versement de la prime exceptionnelle « Covid-19 » et l’application des accords du Ségur de la santé. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH augmente de 2,9 % en euros constants. Il est en hausse de 3,1 % pour les contractuels et de 3,2 % pour les personnels médicaux. En 2021, les disparités salariales dans la FPH sont quasi stables. Le salaire net des femmes est inférieur de 19,6 % à celui des hommes ; à profil comparable, l’écart salarial est de 3,7 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2020 et en 2021 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen augmente de 4,1 % en euros constants. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116182

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Pour attirer et fidéliser, la région Ile-de-france soigne l'accueil des nouveaux agents

Acteurs publics (revue), septembre - octobre 2023, N°165, p. 124

Public [article]  inActeurs publics (revue) > N°165 (septembre - octobre 2023) . - p. 124 Titre : Pour attirer et fidéliser, la région Ile-de-france soigne l'accueil des nouveaux agents Type de document : Article Date publication : 2023 Article en page(s) : p. 124 Langues : Français (fre) Descripteurs : conditions de travail ; fonction publique territoriale ; Ile-de-france Résumé : Confrontée à un certain turn-over et à une pénurie de candidats sur plusieurs métiers, au même titre que les autres administrations, la région Île-de-France a lancé une plate-forme entièrement dédiée à l’onboarding des nouveaux agents. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116401

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Les entreprises adaptées (exercices 2017-2022)

Cour des comptes 31/08/2023, 100 p.

Public Titre : Les entreprises adaptées (exercices 2017-2022) Type de document : Rapport/synthèse Editeur : Cour des comptes Date publication : 31/08/2023 Importance : 100 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : accès à l'emploi de la personne handicapée ; chiffres-clés ; contrat de travail ; emploi en milieu protégé Résumé : Les entreprises adaptées, dispositif charnière de l’emploi des personnes en situation de handicap, ont été dotées en 2018 de moyens et d’objectifs nouveau pour faciliter la transition de leurs salariés vers les entreprises classiques. La Cour note que "les évolutions constatées sont très limitées" et qu'il "convient notamment de mieux tenir compte, dans le financement des dispositifs nouveaux, de la diversité des entreprises adaptées comme de leurs salariés et de mieux valoriser les sorties vers un emploi dans une entreprise classique". Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116175

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Revalorisation des gardes, hausse du tarif de nuit… Borne soigne ses mesures santé à l'hôpital

Quotidien du médecin, 31/08/2023

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Jobs en Or 2023 : Les 10 métiers que les entreprises s’arrachent

Robert Half, 30/08/2023

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La semaine de quatre jours un appât à diplômés

Le Monde, 30/08/2023, N°24464

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"Tout ne tient que sur le sacrifice, le sacerdoce des sages-femmes"

Libération, 30/08/2023, N°13117

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Chaque enseignant sera-t-il augmenté de 125 euros au minimum et sans condition, en septembre, comme le dit Gabriel Attal ?

Libération, 29/08/2023, N°13116, p.10

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Fonction publique : un coup de pouce à certains proches aidants

Groupe Bayard, 28/08/2023

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Inclusion dans les grandes écoles : comment CentraleSupélec veut atteindre 30 % de filles et de boursiers

Société Le Parisien Libéré, 28/08/2023

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Unis pour notre école. Conférence de presse de rentrée 2023

MEN (Ministère de l'éducation nationale) 28/08/2023, 104 p.

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Comment gérer les incivilités dans les piscines

la Gazette, 25/08/2023

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Métiers du digital : Guide de la reconversion 2023

BDM Blog du modérateur 25/08/2023, 39 p.

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Pourquoi ces infirmières hospitalières quittent l’hôpital après dix ans de carrière, selon la Dress

Huffington Post, 24/08/2023

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Près d’une infirmière hospitalière sur deux a quitté l’hôpital ou changé de métier après dix ans de carrière

DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) 24/08/2023

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Publicité : La compétition, mais à quel prix ?

Stratégies, 24/08/2023, N°2183, pp. 6-8

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Fonction publique : pourquoi donner du sens aux missions des agents est indispensable

Groupe Moniteur, 23/08/2023

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Hôpital : la revalorisation des gardes de nuit pérennisée "d'ici quelques semaines"

IZEOS, 21/08/2023

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La crise des salons de coiffure fait émerger de nouvelles pratiques

Le Monde, 20/08/2023, N°24456

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Parcoursup : pendant l’été, ces lycéens qui déjà se préparent en musclant leur dossier

Société éditrice du Monde, 18/08/2023

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Guide de la rentrée étudiante 2023

Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation 16/08/2023, 58 p.

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Les nouveaux métiers de la Culture : Olivier Saby, placeur de diversité dans le cinéma

Société éditrice du Monde, 15/08/2023

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Coiffeur, coiffeuse : un métier à haut risque

Marie Claire Album, 14/08/2023

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Être inspecteur général de l’éducation, du sport et de la recherche (IGESR)

MEN (Ministère de l'éducation nationale), 08/2023

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Etude de rémunération Hays 2023

Hays 08/2023

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Les saisonniers font valoir leurs exigences

Le Monde, 01/08/2023, N°24439

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Informations statistiques sur les moins de 30 ans issues des données collectées par les Urssaf

Urssaf 31/07/2023, 18 p.

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"Les femmes ont toujours des difficultés à accéder aux poste à responsabilités"

Les Echos, 26/07/2023, N°24009, p. 2

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